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法律常識

招聘選拔六步法管理模式勞動爭議

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學規范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前,需要做兩項重要的基礎性工作,那就是:人力資源規劃和工作...

瀏覽:170 2025-09-19

募股怎么樣區別非法集資

募股怎么樣區別非法集資我國相關司法解釋對非法集資行為作出了解釋,符合相關司法解釋條件的,就屬于非法集資行為。《關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條?違反國家金融管理法律規定,向社會公眾(包括單位和個人)吸收資金的行為,同時具備下列四個條件的,...

瀏覽:183 2025-09-19

員工招聘虛擬管理的種類及風險

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理,可采用的具體方式主要有以下幾種: 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構,由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內,根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

瀏覽:174 2025-09-19

員工招聘虛擬管理的種類

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構,由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內,根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后,為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢:一是方便...

瀏覽:309 2025-09-19

沒簽勞動合同怎么證明與企業存在勞動關系

【案情】 政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回),某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經營權。實際運營中,該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某,雙方約定由蔣某負責該車的經營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

瀏覽:172 2025-09-19

未中標人起訴中標合同無效的處理——安徽九華公司訴池州市土地收

裁判要旨 根據招標投標法的相關規定,未中標人起訴中標合同無效的,除最高人民法院《民事案件案由規定》規定的招標投標買賣合同糾紛和串通投標糾紛外,法院原則上不予受理,受理的應駁回起訴。 案情 2007年11月,安徽省池州市土地收儲整理中心就一土地整理項目施工對外進行...

瀏覽:349 2025-09-19

什么是要約招標價

什么是要約招標價: 根據證監會最新公布的《上市公司收購管理辦法(征求意見稿)》,收購人要約收購價格不低于下列價格中較高者: 一、在提示性公告前6個月內,收購人買入該種股票所支付的最高價格; 二、在提示性公告日前30個交易日內,該種股票的每日加權平均價格的算術平...

瀏覽:167 2025-09-19

招標屬于要約的一種嗎

招標屬于要約的一種嗎 招標屬于要約的一種的,招標投標的整個過程是一個簽訂合同的過程。招標代理則是招標代理機構受招標人委托為招標人找一個完成招標項目的人,即選一個既有能力又經濟的合同伙伴。既然是簽訂合同的過程,就應按照《合同法》的有關規定行事。《合同法》中的“要約...

瀏覽:120 2025-09-19

怎么寫退投標保證金申請書

一、投標保證金退還申請書怎么寫 投標保證金退還申請書 致:廣東省機電設備招標中心 我方為東莞市**業管理有限公司投標「招標編號為:GMTCzz」所提交的投標保證金貳萬元,請貴中心退還時劃到下列帳戶: 收款單位:東莞市**業管理有限公司 開戶銀行:東莞市z銀行運...

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