一、勞動(dòng)合同糾紛追訴時(shí)效是多久?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情況

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:

(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;

(二)集體勞動(dòng)合同糾紛;

(三)勞務(wù)派遣合同糾紛;

(四)非全日制用工糾紛;

(五)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;

(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

(七)競(jìng)業(yè)限制糾紛。

因?yàn)榉傻男薷模F(xiàn)在勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為一年，是從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起計(jì)算。所以如果大家遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)提起訴訟，以便更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的糾紛案一般發(fā)生在由于生活與工作中一些不順心的事發(fā)生，導(dǎo)致我們無法正常進(jìn)行我們的日常活動(dòng)從而選擇變更或者終止勞動(dòng)合同的情況下，一旦勞動(dòng)合同的糾紛我們就需要走法律途徑解決，這期間就會(huì)消耗大量的時(shí)間，我們要爭(zhēng)取該事件在追訴時(shí)效內(nèi)解決。

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀