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拖欠生育津貼有哪些方法維權依據我國相關法律的規定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可...

超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償 用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。 相關知識： 勞動者的維權途徑有哪些 1、協商。勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，消...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現行60天仲裁時效過短，嚴重影響勞動者維權。 《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

用人單位辭退員工的情況 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，...

用人單位辭退員工的情況 勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，...

勞動法維權的方式有哪些一、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發...

勞動合同侵犯勞動者權益我們可以不簽嗎可以不簽。根據《勞動法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權途徑1、協商勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或者有過錯的一方改正錯誤，...

沒勞動合同怎么主張自己的權利員工入職一個月之內必需簽定勞動合同，未簽定勞動合同一年之內的每個月支付兩倍工資，滿一年不簽定勞動合同的視為無固定期限勞動合同。具體補償等可以去查看勞動合同法第四十六條四十七條。必需證明你在該企業工作沒有勞動合同怎么仲裁沒有合同申請仲裁的...

三是勞動爭議仲裁前置程序是勞動者維權的沉重包袱。它使勞動爭議解決的程序復雜、耗時費力、成本高昂，十分不利于勞動者權益的保護。特別是外地民工，深感勞動維權拖不起、耗不起，不敢輕易啟動維權程序。就如何改造我國的勞動爭議解決機制，有人建議：取消仲裁前置制度，在勞動爭議處...