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拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

超過(guò)兩年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償 用人單位超過(guò)兩年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 相關(guān)知識(shí)： 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些 1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消...

一、《勞動(dòng)法》時(shí)效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時(shí)效過(guò)短，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者維權(quán)。 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”這是《勞動(dòng)法》中，對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定，按照該條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為6...

用人單位辭退員工的情況 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，...

用人單位辭退員工的情況 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，...

勞動(dòng)法維權(quán)的方式有哪些一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢(qián)，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)...

勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，...

沒(méi)勞動(dòng)合同怎么主張自己的權(quán)利員工入職一個(gè)月之內(nèi)必需簽定勞動(dòng)合同，未簽定勞動(dòng)合同一年之內(nèi)的每個(gè)月支付兩倍工資，滿(mǎn)一年不簽定勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體補(bǔ)償?shù)瓤梢匀ゲ榭磩趧?dòng)合同法第四十六條四十七條。必需證明你在該企業(yè)工作沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的...

三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序是勞動(dòng)者維權(quán)的沉重包袱。它使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序復(fù)雜、耗時(shí)費(fèi)力、成本高昂，十分不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。特別是外地民工，深感勞動(dòng)維權(quán)拖不起、耗不起，不敢輕易啟動(dòng)維權(quán)程序。就如何改造我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，有人建議：取消仲裁前置制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處...