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實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦?實習期之前勞動者就應該要問清楚工資相關(guān)的事宜，確定好了工資、簽訂了勞動合同再去上班。如果有簽訂勞動合同的實習期遇到不發(fā)工資的情況，可以找律霸網(wǎng)律師來看看這種情況如何維權(quán)。律霸網(wǎng)提供專業(yè)咨詢服務。
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