哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作,但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位,不得調(diào)整,而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
關(guān)于調(diào)崗,根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗:用人單位和職工協(xié)商一致,并采用書面形式。單方調(diào)崗:用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位:1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作;3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍,由用人單位安排適合工作。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
1、《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定:產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。
2、不可以。
《婦女權(quán)益保障法》
第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,通常情況下,公司如果要進行結(jié)算的,這個時候都是會解除員工的勞動合同的,但是如果他人處于哺乳期的話,可能解除勞動合同要進行處罰,這個時候如果拒絕調(diào)崗的話可能公司也比較難做,但是可以拒絕。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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