公司拖欠員工工資多久算違法

根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動(dòng)者約定的日期來(lái)支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個(gè)月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話(huà)，就要按一周時(shí)間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話(huà)，就要按一天的時(shí)間支付工資，如果是小時(shí)工資制的話(huà)就要按照小時(shí)來(lái)支付工資。

1、如果單位無(wú)緣無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資的話(huà)，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)命令單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還可以命令其支付一定的賠償金。

2、工資每個(gè)月都應(yīng)該支付給勞動(dòng)者，不能克扣或者是拖欠勞動(dòng)者工資，要是按月支付的話(huà)，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個(gè)單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過(guò)了，就會(huì)涉及拖欠工資。

3、但是要是單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，導(dǎo)致沒(méi)用辦法支付工資的，經(jīng)過(guò)協(xié)商是可以延期一個(gè)月發(fā)放工資的，延期支付工資是要通知全體勞動(dòng)者的，并且還得報(bào)給主管部門(mén)備案，沒(méi)有主管部門(mén)的話(huà)可以去到勞動(dòng)保障行政部門(mén)，來(lái)進(jìn)行備案。

4、根據(jù)規(guī)定，單位如果有無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，拒絕支付勞動(dòng)者延期工作時(shí)間工資的，要支付處了勞動(dòng)者的全部工資以外的相當(dāng)是工資的25%的賠償金。

如果單位未按照合同的約定給員工發(fā)放工資的、支付給勞動(dòng)者的工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的、安排了加班但是沒(méi)有支付加班費(fèi)、解除了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有按照法律支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹３霈F(xiàn)這些情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)命令單位支付應(yīng)該付的工資的50%至100%的賠償金。

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?