在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
自離不發工資犯法不，是合理的嗎？
一、自離不發工資犯法不，是合理的嗎?
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
二、相關法律依據
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
不論員工是自動離職、合同到期離職還是被公司辭退哪一種情況，單位都必須要按照相關的制度規定給員工發放工資，時間長度不得超過50天，否則屬于惡意拖欠，員工有權向單位要求。如果單位拒不支付員工報酬或者惡意克扣的，員工應及時向勞動局申請勞動仲裁依法維權。
自動離職不發工資怎么辦
離職證明書需要幾份？
離職后公司拖欠工資怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷死亡賠償金如何分配
2021-03-19辭職后需要跟公司拿回勞動合同嗎
2021-01-12醫療事故行政處理程序的步驟
2021-03-20試用期辭退員工風險防范
2021-01-05交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-171萬借條違約金能寫多少
2021-03-23民事訴訟須知
2021-02-04繼父贍養糾紛贍養費
2021-03-05交通事故可否異地起訴
2020-12-08不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22兒媳贈與公婆房產怎么繳稅
2021-03-15工傷已經痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16勞務外包定義
2021-02-27加班費法律規定是什么
2021-01-03具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28免賠額和不計免賠
2020-11-23保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18無責賠償引發保險糾紛
2021-02-27法律是如何規定土地轉讓合同的效力的
2020-12-02