一、受理范圍-
勞動人事爭議仲裁委員會轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。-
二、受理事項-
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;-
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;-
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。-
三、應(yīng)提交的材料-
(一)向勞動人事爭議仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:-
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。-
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動人事爭議仲裁委員會遞交下列材料:
1、身份證復(fù)印件一份;
2、相關(guān)證據(jù)。
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。-
四、勞動仲裁流程
提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。
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