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辭職后需要跟公司拿回勞動合同嗎
辭職后需要跟公司拿回勞動合同嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同一般是一式兩份的，而勞動者離職后，不能拿公司持有的勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上知識就是小編對“辭職后要不要跟公司拿回勞動合同”問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同一般是一式兩份的，而勞動者離職后，不能拿公司持有的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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