一、實習(xí)期護(hù)士犯錯誤誰來承擔(dān)責(zé)任

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。”實習(xí)是學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，由于在校的實習(xí)學(xué)生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習(xí)生受事故侵害，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《勞動法》調(diào)整，而作為一般人身侵權(quán)按《民法通則》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定處理。

二、相關(guān)法律知識

作為實習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)培訓(xùn)、經(jīng)考核合格后，才能獨立上崗操作。沒有經(jīng)過必要的培訓(xùn)程序，沒有告知你相關(guān)的注意事項，出了問題單位也存在過錯，因此，錯誤不應(yīng)由你一個人承擔(dān)，即使勞動仲裁或者是法院判決，也不可能讓你全部承擔(dān)。根據(jù)過去的判例，通常是單位承擔(dān)大部分損失；員工酌情承擔(dān)小部分損失。

實習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習(xí)期主要有以下區(qū)別：

1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位不成立勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實習(xí)期是我們?nèi)菀追稿e的時期，所以作為實習(xí)人員必須事先有所準(zhǔn)備，必須提起十萬分精神，不然等事情發(fā)生后在抱怨就實在是得不償失了。以上就是律霸網(wǎng)小編為我們整理的相關(guān)知識，如果您對此有所疑惑，可以咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師。