按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)將可能面臨給予職工雙倍工資的處罰。一位職工在離職前依據(jù)試用期時(shí)簽訂的試用合同，到仲裁提出申請(qǐng)要求雙倍工資，但是由于他試用轉(zhuǎn)正后該公司及時(shí)和他簽訂了勞動(dòng)合同，之前的試用期限應(yīng)認(rèn)為包括在勞動(dòng)期限內(nèi)，他的請(qǐng)求沒有獲得仲裁部門的支持。

案件回放

申請(qǐng)?jiān)囉闷陔p倍工資未獲支持

李某應(yīng)聘到某公司工作，報(bào)到第一天，該公司人力資源部經(jīng)理告訴李某，公司規(guī)定新入職員工要簽訂6個(gè)月的試用期合同，工資為2000元。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，簽訂正式的勞動(dòng)合同，工資為2500元。李某于2008年1月5日與甲公司簽訂了為期6個(gè)月的試用期合同。6個(gè)月后，雙方簽訂了期限至2010年1月5日止的勞動(dòng)合同。

2009年5月，李某以該公司拖欠其工資為由，與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商未果，故李某到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求該公司支付其2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁經(jīng)過審理，駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。

仲裁點(diǎn)評(píng)

合同僅約定試用期不成立

朝陽(yáng)勞動(dòng)仲裁員龍-露介紹，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是“雙方當(dāng)事人只簽訂試用期合同時(shí)的定性。”首先，從雙方簽訂的勞動(dòng)合同上看。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第10條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

因此，用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)就應(yīng)該與其簽訂正式勞動(dòng)合同。而本案中，李某剛到該公司所簽訂的合同只約定了試用期，而未簽訂正式的勞動(dòng)合同，這是違背勞動(dòng)合同法的。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

本案中，李某與甲公司所簽訂的合同只約定了6個(gè)月的試用期合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這一為期6個(gè)月的試用期合同為勞動(dòng)合同期限，其試用期不成立。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

本案中，李某自用工之日起即簽訂了6個(gè)月的試用期合同，而這6個(gè)月期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限，而并非該公司未與之簽訂勞動(dòng)合同。因此，該公司不應(yīng)支付李某所訴求的2008年2月至6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁也據(jù)此駁回了李某的請(qǐng)求。

仲裁人員提醒，由用人單位自用工之日起就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)合同期包含勞動(dòng)者的試用期。如果用人單位超過一個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)從勞動(dòng)者干滿一個(gè)月的次日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。(午報(bào)記者閔-丹實(shí)習(xí)記者秦*婷)