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勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，只要勞...

法官提醒一：對只簽“三方協議”你可以說“不”! 小吳應屆畢業后入職某物流公司。已經工作半年的小吳在和同學聊天時發現，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業學校，彼此之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小...

簽第三次合同會不會自動轉為無固定期限合同簽第三次合同并不會自動轉為無固定期限合同。往往只能說是如果勞動者沒有特別要求的第三次勞動合同一般都會是無固定期限合同，當然在簽訂之前是需要雙方進行同意和確認的并不會自動轉換。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和...

無固定期限的勞動合同是否還要年年都簽1、不需要的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙...

同一單位是否要滿十年才能簽訂無固定期限合同不一定，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業的學生或引進人才時，雙方協商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);2、勞動者在該用人單位連續工作滿10年...

工作十年可不可以簽無固定期限勞動合同1、勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，則要向你支付經濟補償。2、如果勞動者在工作滿10年時與用人單位的固定期限勞動合同尚未到期...

不合法的勞動合同有無法律效力不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。哪些勞動合同沒有效力無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工...