勞動爭議是勞動者在工作中經(jīng)常會遇到的一個問題，出現(xiàn)的原因往往都是因為勞動者與工作單位沒有很好的調(diào)節(jié)好矛盾以至于出現(xiàn)糾紛，最后沒有辦法解決繼而申請勞動仲裁，但是很多人不解的是，法院勞動爭議調(diào)解怎么進行呢?小編整理了有關(guān)的內(nèi)容，這就為大家解答。

一、法院勞動爭議調(diào)解怎么進行?

(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 提示： 任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。 勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;

3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償的;

4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構(gòu)提出處理申請的，勞動爭議處理機構(gòu)不再重復(fù)處理;已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

之后如果沒有調(diào)節(jié)成功就去法院起訴，法院在受理了案件后要先調(diào)查，然后對雙方當事人進行調(diào)節(jié)，如果調(diào)節(jié)成功當事人可以申請撤訴，如果當事人對調(diào)節(jié)的結(jié)果不服，那么可以在收到判決書后的半個月之內(nèi)提起上訴。

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