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法院審理勞動糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。 一審程序分以下幾個階段： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合...

無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當認真履行自身的舉證責任。關(guān)于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知勞動者和用人...

勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議...

在勞動爭議案件審理過程中，法官對已存在的仲裁結(jié)果如何對待？我們不妨和商事仲裁做個比較。對商事仲裁結(jié)果，當事人一方不服，可以申請法院撤銷仲裁裁決。法院的具體做法有：（１）符合條件撤銷仲裁裁決。當事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴；（２）不符合條件駁回申請；（３）通...

勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議雙方作出的仲裁裁決后，當事人一方不服起訴，法院該如何進行實體裁判？該如何正確保護服從仲裁裁決一方的合法權(quán)益？筆者根據(jù)相關(guān)訴訟法原理，結(jié)合勞動爭議案件的審判實踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對經(jīng)過仲裁裁決案件應(yīng)如何作實...

一、勞動爭議的范圍 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工...

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當事人達成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會作出裁決，雙方有義務(wù)履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系，我...

一、勞動爭議可以通過什么途徑解決 1、爭議調(diào)解，由勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內(nèi)部的一個非長設(shè)機構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機構(gòu)，但是勞動法上有規(guī)定的。 2、勞動仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動爭議需先經(jīng)過勞動...

案例： 2006年10月，經(jīng)中間人介紹，被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識，并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元，12月15日發(fā)放1495元，2007年1月17日發(fā)1412元，200...