1、依法簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。在現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)通常會(huì)注重雇用員工穩(wěn)定性，通常員工為求安定，也會(huì)長(zhǎng)時(shí)間在同一單位進(jìn)行勞動(dòng)。為避免企業(yè)無理由隨意開除員工，因此權(quán)利勞動(dòng)合同尤為重要。合同法作為勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者在同一工作單位工作時(shí)長(zhǎng)超過十年的，應(yīng)該受到相關(guān)法律保護(hù)，與被雇用單位訂立無固定期限合同，若用人單位在勞動(dòng)者工作十年期滿，或只推銷勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)法中的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定工作滿十年的員工受法律保護(hù)，在被用人單位辭退后，會(huì)收到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，作勢(shì)來維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從法律實(shí)踐可知，正常合理合法的解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該存在于試用期違反了有關(guān)單位的規(guī)章制，屬于嚴(yán)重失職，不符合錄用條件。或者是因自身個(gè)人原因，給用人單位造成重大損失，或者是不服從用人單位的合理安排，給用人單位相關(guān)秩序造成混亂，予以開除。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在勞動(dòng)合作期間，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷復(fù)無勞動(dòng)能力的，不能繼續(xù)勝任有關(guān)工作安排的，或者是經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法工作崗位相適應(yīng)的，相關(guān)用人單位 我才是開除方，是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同。

4、上述條件是針對(duì)于勞動(dòng)者自身原因，無法與工作崗位匹配，解除勞動(dòng)合同的，也有因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的。 如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或者或者是進(jìn)行資產(chǎn)重組改革，或者是轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)等情況要進(jìn)行裁員的，需經(jīng)過工人大會(huì)或者是公告欄征詢各職工意見，并且有裁員方案，交勞動(dòng)行政部審核，方可裁減人員。與此同時(shí)，企業(yè)在裁減人員時(shí)，要充分考慮與該單位簽訂長(zhǎng)期合同的員工，并且考慮家庭困難需要就業(yè)的員工，盡可能的為社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)。

5、從法律實(shí)踐可知，企業(yè)用人需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行相關(guān)勞務(wù)合同。一般情況下，不得非法解除勞動(dòng)者合約，單方面開除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)法律條例依法解除勞動(dòng)合同，或者是因法律或有關(guān)規(guī)定需要解除勞務(wù)合同的，必須向勞動(dòng)者以書面形式告知并支付有關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。

6、關(guān)于勞動(dòng)者工作單位年限問題，在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中已有明確規(guī)定。其中規(guī)定，勞動(dòng)者在該工作單位滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的補(bǔ)償金，以六個(gè)月為屆滿六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，也就是支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。而補(bǔ)償金一般情況下是不會(huì)發(fā)給勞動(dòng)者的，只有在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在不合理的解除勞動(dòng)合同的行為出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)若要解除，勞動(dòng)者必須按相關(guān)工作的年限向勞動(dòng)者支付，一定數(shù)額的賠償金

7、關(guān)于勞動(dòng)者工資的高低問題，相關(guān)勞動(dòng)法也有明確規(guī)定，一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)行是為了保障勞動(dòng)者的最低收入，來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者工資會(huì)與用人單位所在直轄市以及當(dāng)?shù)卣夏甓嚷毠て骄べY相掛鉤，同時(shí)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц赌晗薏怀^12年，因此所要支付的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，按職工實(shí)際平均工資的三倍說支付為上限。

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