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勞動爭議發(fā)生后，職工可以向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出仲裁申請，有時候，當事人會對仲裁結(jié)果不服，這時候可以提出申訴，要求重新仲裁或者法院受理。通常情況下，當事人提出申訴要以書面形式，那么勞動爭議仲裁申訴申請書怎么寫？下面小編結(jié)合一篇范文簡單和大家講一講。

一、勞動爭議仲裁申訴申請書怎么寫？

勞動仲裁申訴書

申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號，電話：xxxxxxxxxxx。

被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號。

法定代表人：xxx，職務：xxx。

申訴請求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的x個月工資及經(jīng)濟補償金共計xxxx元。

事實與理由：

xxxx年xx月申訴人進入被訴人處工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各簽訂為期一年的勞動合同。xxxx年xx月xx日雙方又簽訂自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止為期x年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事xx工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點。xxxx年xx月xx日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資。基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被訴人提出補發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

xx縣勞動爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

二、勞動爭議仲裁申訴時效是多久？

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。”

由此可見，申訴是當事人的正當權(quán)利，對勞動爭議仲裁結(jié)果不服或者對法院裁決不滿，都可以發(fā)起申訴。在勞動爭議仲裁申訴申請書中，要寫清申訴人及被訴人情況、闡述自己的申訴請求，并通過事實和理由部分來對自己的說法加以證實。按照規(guī)定，當事人提出申訴可以向上級仲裁委員會提出，也可以向法院提出。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議案件的訴訟時效是多久