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在我們?nèi)粘５纳钪?，如果不善于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利，就很容易遭受到不公的勞動(dòng)待遇。下面小編就為大家介紹一下，當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候，應(yīng)該怎樣更好地維權(quán)，勞動(dòng)爭議調(diào)解須知又有哪些,希望給大家?guī)韼椭?/p>

勞動(dòng)爭議調(diào)解須知

一、勞動(dòng)爭議的范圍

勞動(dòng)爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議受案范圍包括：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

與原《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》相比，受案范圍增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議”，因“工作時(shí)間、休息休假”發(fā)生的爭議，因“工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”。這些都是當(dāng)前引發(fā)勞動(dòng)爭議的主要情形，也是勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題，把它們納入受案范圍，使勞動(dòng)者申訴有據(jù)。如“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議”，對派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動(dòng)關(guān)系等都可能納入其中。此外，第五十二條規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！边@一規(guī)定解決了事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員面臨勞動(dòng)爭議申訴無門的問題。但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

(1)請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)對傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄：

仲裁管轄合同履行地優(yōu)先，方便當(dāng)事人提起仲裁。勞動(dòng)仲裁一般由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：用人單位注冊登記的住所地與其經(jīng)營所在地不同，用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不同，用人單位所在地與勞動(dòng)者的工資關(guān)系所在地不同等情形，當(dāng)這些“地域的不同”跨越了不同的行政區(qū)域，就涉及到管轄問題，有時(shí)還出現(xiàn)“爭案”、“推案”現(xiàn)象，常使勞動(dòng)者在這些不同地域奔波，大大增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。為解決這一問題，該法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

三、勞動(dòng)爭議仲裁程序

1、應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

2、實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。

3、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行(可以不提供擔(dān)保)。

5、勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過15日。

四、勞動(dòng)爭議解決方式

勞動(dòng)爭議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。

(1)協(xié)商和解。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

五、勞動(dòng)爭議注意事項(xiàng)

仲裁時(shí)效起算點(diǎn)：第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間：一年。比原規(guī)定的60天大大延長，有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

通過上述文章的介紹，相信大家對勞動(dòng)爭議調(diào)解須知也有了一定的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間一年。同時(shí)允許勞動(dòng)爭議的時(shí)效中斷與中止﹔勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間﹐拖欠工資的爭議不受時(shí)效限制。這將為勞動(dòng)者帶來更多的操作空間，而涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h則可以延長至勞動(dòng)關(guān)系終止后一年，這也是立法對于勞動(dòng)者“生存權(quán)”的保護(hù)。但要注意的是，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)，還是應(yīng)及早申請仲裁，有利于證據(jù)的收集，有利于對權(quán)利的全面維護(hù)。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議

2020年最新中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法