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寧波
法院出具勞動爭議終結調解書
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近年來因為法制宣傳的普及和大家法制意識的提高，通過合法的仲裁和訴訟程序解決勞動爭議問題的比例在不斷提高，而根據我國《勞動法》規定，勞動爭議案件當事人對裁決或判決不服的，可以提起上訴，但其實通過上訴程序也是可以進行調解的，今天小編就帶大家了解一下法院出具勞動爭議終結調解書范本的主要內容。
勞動爭議終結調解書范本
XX省XX市中級人民法院
民事調解書
(XX)XX中法民終字第XX號
上訴人(原審被告)：XXXX有限公司，住所地：XX市XX區。
法定代表人：XX，該公司總經理。
委托代理人：X律師，XX律師事務所律師。
被上訴人(原審原告)：周XX。
委托代理人：XX，XX律師事務所律師。
上訴人XX有限公司因與被上訴人周XX勞動爭議糾紛一案，不服XX市XX區人民法院作出的(XX)XX天民一初字第XX號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持XX有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。案由：勞動爭議
經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議：
一、XX有限公司一次性向周XX支付XX元(雙方已支付完畢) ;
二、周XX放棄其它主張;
三、一、二審案件受理費各XX元，均由XX有限公司負擔;
四、調解后，雙方不再相互追究責任;
五、本調解協議自雙方簽字之日(XX年XX月XX日)生效。
上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認，且本調解協議為終結調解。本調解書與判決書具有同等的法律效力。
審判庭
審判員
書記員
XX年XX月XX日
以上就是法院出具勞動爭議終結調解書范本的具體內容，勞動爭議終結調解書主要包括上訴人與被上訴人基本信息，訴訟請求及案由，終結調解協議的具體內容等。過去勞動爭議案件因為調解難，執行難，訴訟成本高等因素，使得勞動者不愿意通過正常的法律程序去主張自己的權利，而是選擇了較為極端的方式，導致本就處于弱勢群體的勞動者有時不但不能爭取到自己辛辛苦苦的血汗錢，反倒可能觸犯了法律。而隨著《勞動合同法》的出臺，只要勞動者在日常工作中注意保存好書面的勞動關系證明，通過勞動仲裁就可以快速有效的解決勞動糾紛問題。想要了解更多關于勞動爭議方面的問題，歡迎咨詢律霸.
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
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