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合同期滿后公司終止合同應該怎樣補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-24 · 865人看過

勞動法律師解答:依據原勞社部2005年12號文的規定,勞動合同逾期的,用人單位應當予以補簽合同;沒有補簽的,或雙方協商不一致無法補簽的,可以終止勞動關系;但是用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。即終止事實勞動關系的,應當按照員工的工作年限來支付經濟補償金。

對于你所提出的問題,其實質就是在勞動合同期滿后,雙方之間建立了新的事實勞動關系。對于事實勞動關系,公司可以提出終止,但是,應當按照你的工作年限支付經濟補償金。你在該公司工作了3年,應當支付你3個月的工資作為經濟補償金。你們單位答應給你1個月的補償金是按照勞動合同終止支付經濟補償金的,這屬于基于勞動合同的終止,而不是事實勞動關系的終止。另外,由于你的勞動合同5月份到期,公司應當在1個月內與你續訂勞動合同;逾期沒有及時續訂的,應當每月支付雙倍的工資。因此,你還可以要求6月份以及7月份的雙倍工資。

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