一、公司處分不接受可以仲裁嗎
員工對用人單位處罰不服產生爭議的,是屬于勞動爭議,勞動者可以在一年內申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎
除用人單位一裁終局的案件不能起訴外,雙方當事人不服勞動仲裁裁決,都可以向人民法院起訴,一審法院能否改判,那要看具體案情。
如果勞動仲裁裁決書據以認定的事實清楚,證據確實充分,證據之間能夠相互認證,沒有破綻,仲裁庭適用法律、法規、規章正確,而且仲裁庭庭審程序合法,該回避的回避了,仲裁員也沒有違法亂紀的情形,所作的裁決內容公平公正。一審法院會維持仲裁裁決。
反之,勞動仲裁裁決所依據的事實不清,證據存疑,不能相互認證,或者裁決所根據的證據是偽造的,或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的,適用法律、法規確有錯誤的,仲裁結果顯失公平,一審法院肯定會改判。如果仲裁庭違反法定程序,如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的,違背回避的規定,延期裁決的,可能影響案件正確裁決的,一審法院查明事實后,也有可能改判。有證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,法院也會改判。
以上知識就是小編對“公司處分不接受可以仲裁嗎”這一問題進行的解答,可見我國相關法律明確規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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