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勞動爭議仲裁受案范圍是怎樣的
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隨著我國社會經濟的快速發展，用人單位和勞動者經常會因為工作時間，勞動薪水，勞動福利等一系列原因而發生勞動爭議，我國為了保護用人單位和勞動者們的合法權益，實施頒布了勞動爭議調解仲裁法。如果我們在現實生活中遇到勞動爭議則可以根據勞動仲裁進行解決，那么有關勞動爭議仲裁受案范圍是什么呢！本文小編將為大家介紹有關內容。
一、一般情況下的受案范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、特殊規定下的受案范圍
在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規定：
1、《勞動爭議仲裁調解法》規定，事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，除法律、行政法規或者國務院另有規定的以外，依照本法規定執行。
2、簽訂集體合同過程中發生的爭議，通過協商解決，當事人可以申請當地勞動行政部門協調處理，或者后者主動介入協調處理。因履行集體合同發生的爭議，先進行協商，協商不成的可以申請仲裁。
3、違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以向法院起訴。
此外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規定：
(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
(2)因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
(3)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
(4)企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。
通過本文我們可以知道有關辭退離職而發生的爭議，生病休假發生的爭議，工作時間發生的勞動爭議，社會保險發生的爭議以及勞動保護法所發生的爭議等都屬于勞動爭議仲裁受案范圍。但有些情況是不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，比如家庭或者個人原因的爭議，勞動者與用人單位因住房制度改革的爭議等內容。
勞動爭議仲裁案例
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
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