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按照我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，解決糾紛的途徑包括雙方協(xié)商、請第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解、向仲裁委員會提出仲裁及發(fā)起民事訴訟等。其中，當(dāng)事人在發(fā)起訴訟之前必須要經(jīng)過勞動仲裁，這是前置程序。那么勞動爭議要先仲裁的立法用意是什么？我們不妨通過小編的這篇文章簡單了解下。

一、發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁？

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議要先仲裁的立法用意是什么？

1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

2、有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

三、對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？

仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。因為當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：

1、仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決；

2、仲裁機(jī)構(gòu)逾期不作出裁決；

3、仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定。

無論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，對當(dāng)事人來說，都行使了申請仲裁的權(quán)利，從程序上都經(jīng)過了仲裁機(jī)構(gòu)，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對于仲裁機(jī)構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，當(dāng)事人不服，向法院起訴的，只要自當(dāng)事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述，勞動仲裁是訴訟的前置程序，這是有法律明文規(guī)定的。這樣做，可以減緩雙方對立情緒，并且通過勞動仲裁委員會專業(yè)處理，使法院在后期審理中更加容易，這樣也可以減輕法院的負(fù)擔(dān)，使大部分勞動爭議在仲裁階段處理好。

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