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寧波
企業(yè)停產(chǎn)放假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、企業(yè)停產(chǎn)放假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動(dòng)報(bào)酬，超過一個(gè)工資支付周期的，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、勞動(dòng)者辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條與第46條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社保，是違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者因此提出辭職時(shí)，即可向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法跟勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長，得到的緊急補(bǔ)償金就越多。具體計(jì)算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個(gè)月工資;不滿1年的，6個(gè)月以上就仍按1年計(jì)算即支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
月工資按照勞動(dòng)者在正式辭職前12個(gè)月的平均工資(應(yīng)付工資)計(jì)算。
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個(gè)人簡介： 胡華梅顧問，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評(píng)！你若實(shí)言相告，我必全力以赴。
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