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勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件在現(xiàn)在社會(huì)中層出不窮，新勞動(dòng)法出臺(tái)后各個(gè)省市根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合勞動(dòng)法做出了相關(guān)解釋和規(guī)定，例如浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)，給各省如何制定符合本省的制度一個(gè)很好的例子，律霸小編把資料整理出來(lái)供大家參考。

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

第一條

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。

第二條

勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

第四條

外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過(guò)相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

第六條

在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理。

第七條

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，指派單位和實(shí)際用工單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第八條

勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工主體因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開(kāi)辦單位作為當(dāng)事人。

第九條

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開(kāi)辦單位作為共同當(dāng)事人。

第十條

用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十一條

在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實(shí)際施工人的自然人與其招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人；也可視案情需要，將實(shí)際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為共同當(dāng)事人。

第十二條

對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于該法實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，不適用該法中關(guān)于申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

第十四條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的爭(zhēng)議，如仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)的，應(yīng)分項(xiàng)計(jì)算爭(zhēng)議金額。

第十五條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決未區(qū)分一裁終局與非終局裁決事項(xiàng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)處理。

第十六條

勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服向人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服的，均可向上一級(jí)人民法院提起上訴，但上訴請(qǐng)求的內(nèi)容不得超出仲裁請(qǐng)求的范圍。

第十七條

勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的，該裁決不發(fā)生法律效力。此前用人單位依據(jù)該法第四十九條的規(guī)定，已向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟；此后申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予受理或裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)的抗辯應(yīng)當(dāng)一并審理。

勞動(dòng)者起訴后又撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

第十八條

基層人民法院受理勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴或中級(jí)人民法院受理用人單位撤銷(xiāo)終局裁決的申請(qǐng)后，在開(kāi)庭審理前，應(yīng)當(dāng)對(duì)是否同時(shí)存在上述兩種訴訟的情況進(jìn)行審查。

第十九條

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的訴訟中，不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為當(dāng)事人。

第二十條

用人單位以不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的事由申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院不予支持。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的“違反法定程序”，是指違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁程序可能影響案件正確裁決的情形。

第二十一條

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條的規(guī)定，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由的以外，人民法院應(yīng)予受理：

（一）移送管轄的；

（二）送達(dá)延誤的；

（三）等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；

（五）因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；

（六）其他合理的事由。

當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受申請(qǐng)的憑證及尚未受理的證明，或雖已受理但尚未裁決的證明。

人民法院決定受理勞動(dòng)者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第二十二條

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決并無(wú)異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理并作出裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)后，當(dāng)事人以逾期受理或裁決違法為由，要求撤銷(xiāo)裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的，人民法院不予支持。

第二十三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書(shū)》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。

第二十四條

根據(jù)審理撤銷(xiāo)仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具調(diào)卷函調(diào)閱相關(guān)案卷。

人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書(shū)，及時(shí)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

第二十五條

當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，后又對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。

第二十六條

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，又向人民法院申請(qǐng)支付令的,人民法院不予受理。

第二十七條

人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l、第十七條第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理。

第二十八條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可審查下列證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

（三）考勤記錄；

（四）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位“招聘登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（五）其他相關(guān)證據(jù)。

人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

第二十九條

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

第三十條

勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。

第三十一條

勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：

（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。

第三十二條

勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十三條

用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

第三十四條

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，且勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第三十五條

用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡“清零”的；

（二）采取注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；

（三）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；

（四）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；

（五）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

第三十六條

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟；人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：

（一）未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無(wú)異議的；

（二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。

第三十七條

勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無(wú)法向侵權(quán)人主張賠償?shù)模淇梢砸笥萌藛挝换蛘呱鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)模稍诠ｋU(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)模萌藛挝换蛘呱鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。

在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。

第三十八條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無(wú)效。但由于勞動(dòng)者行使上述解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

第三十九條

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條規(guī)定情形的除外。

約定違約金過(guò)高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定予以調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十條

用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

第四十一條

具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

（一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十二條

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

第四十三條

勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鍡l規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，應(yīng)予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動(dòng)者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。

第四十四條

勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。

第四十五條

對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。

用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無(wú)法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無(wú)效的，不予支持。

第四十六條

本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

通過(guò)以上資料的學(xué)習(xí)，大家對(duì)如何制定本省的相應(yīng)制度有了一個(gè)初步的了解，浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)結(jié)合浙江省的實(shí)際情況，更好的詮釋了勞動(dòng)法，保證了勞動(dòng)合同法涉及到的雙方的利益，讓法律的權(quán)威性更好的展現(xiàn)在公眾面前。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸衡水律師！

當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)仲裁不服的，應(yīng)該怎么辦？

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序是什么？

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法包括哪些？