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寧波
企業勞動爭議處理條例還有效嗎？
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我們在生活中，有很多工作機會任我們選擇，但是在我們作為勞動者來說，應該要了解各項法律法規來維護自己的權利和義務。我們知道《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》效力高于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，那你知道企業勞動爭議處理條列還有效嗎?
什么是勞動爭議處理制度?
勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。
勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。具體包括：《中華人民共和國勞動法》第十章、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業勞動爭議條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》、《勞動爭議仲裁委員會組織規則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等制度。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議案件訴訟時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
通過上述就圍繞“企業勞動爭議處理條例還有效嗎?”這一問題，我們了解了勞動爭議處理的制度，我們國家在為了能妥善處理單位和各在職職工的爭議，保障單位和員工的合法權益，維護正常的經營秩序，建立企業和職工直接的的勞動關系，制定了各項法律法規。所以條列仍然有效。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
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