盡管遵守法律上的規(guī)定是勞動者在公司上班得到工資的最基本的要求，但是公司內(nèi)部其實(shí)也是有制定好的規(guī)章要求每個勞動者規(guī)范遵守后才能保證公司的秩序和營利情況，對于違反規(guī)章的處罰也是有明確規(guī)定的。那么，因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動合同是否有補(bǔ)償？

一、因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動合同是否有補(bǔ)償？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

綜上所述，如果是員工的問題而嚴(yán)重違反紀(jì)律被公司以解除合同作為處罰就不能夠要求單位再支付給員工合法的補(bǔ)償金，如果什么情況都要求單位給補(bǔ)償金就是過度保護(hù)勞動者而損害了單位的利益。

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？