有勞動(dòng)糾紛上班可以不干活嗎
有勞動(dòng)糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外,長時(shí)間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之...
勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么
勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動(dòng)糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)...
不屬于勞動(dòng)爭議糾紛的有哪些
1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 下列糾紛...
勞動(dòng)爭議的范圍主要包括哪些內(nèi)容
一、勞動(dòng)爭議范圍 勞動(dòng)爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (...
勞動(dòng)爭議申訴是什么意思
什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)合同糾紛屬...
勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)
勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見,職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實(shí)依據(jù),勞動(dòng)者的原始考勤記錄...
2020企業(yè)常見勞動(dòng)糾紛形式
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn),直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式:一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)...
勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)爭議是什么
勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議,是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中,就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作...
處理各種勞動(dòng)糾紛的具體要求
因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛,有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的...
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范圍是什么
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2025-11-26勞動(dòng)爭議仲裁代理合同的內(nèi)容是怎樣的?
2025-11-26
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