1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
3、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:
1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
上述6種糾紛有的屬于政策調(diào)整范疇,有的屬于技術(shù)鑒定范疇,有的屬于行政爭(zhēng)議范疇,有的則屬于法院可直接受案的普通民事案件范疇,不能像一般勞動(dòng)爭(zhēng)議那樣通過(guò)先勞動(dòng)仲裁、后訴訟的途徑來(lái)解決。
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