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勞動者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區(qū)都有勞動局，我應(yīng)到哪個勞動局投訴？ 深圳陳-偉律師解答： 根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴： （1）中央、各省、自治...

公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。 律師費轉(zhuǎn)付，是指由過錯方(責(zé)任方)承擔無過錯方(無辜方)因采取法律救濟措施(仲裁、訴訟)而產(chǎn)生的律師費，通常也叫由敗訴方承擔勝訴方的律師費。 在國家立法和司...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機械實業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據(jù)》上確認該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點在于用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當然消滅。①...

法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟...

不當解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補償 司法實踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷...

律師認為： 深圳某電視公司依據(jù)嚴重違反規(guī)章制度這一條來解除與徐某的勞動合同有一定風(fēng)險，因為徐某事實上并未給公司造成大量的實際損失。但是，徐某作為采購人員，其職位有一定的特殊性，如果不用規(guī)章制度來嚴加約束，很容易造成進一步的惡果。根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違...