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勞動(dòng)監(jiān)察告知書就算結(jié)案嗎勞動(dòng)監(jiān)察告知書并不一定就算結(jié)案。對于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察不受理的一般會(huì)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人，對結(jié)果不服的，可以復(fù)議或訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)...

勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)限罰款嗎有。勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)依法對違法用人單位處以罰款。因?yàn)楦鶕?jù)我國的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)...

我們鐵路單位上班時(shí)間是這樣的：連上10天，每天24小時(shí)制（早上9：00到11：00是到鐵路上檢修電氣化接觸網(wǎng)線路，其它時(shí)間是在工區(qū)待命，出現(xiàn)險(xiǎn)情就出動(dòng)），休息5天，這樣循環(huán)上班。我們找段領(lǐng)導(dǎo)說，他說是集團(tuán)訂的我們改不了，我認(rèn)為這樣違反勞動(dòng)法，段領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有責(zé)任制止違...

一、用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去。現(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動(dòng)合同如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。緩刑緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由...

不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可...

一、底薪不足最低工資違法嗎如果勞動(dòng)者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...

被公司開除，是可以拿到工資的。如果是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法的，公司可以開除。如果用人單位屬于違法解除，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單...