事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同

如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。

緩刑

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有《刑法》第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

法律規(guī)定或內容

國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。”

事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據

《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

依據以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經濟補償!

公務員被判刑開除公職的法律依據

《行政機關公務員處分條例》第九條?行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

第十七條?行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第五十二條?有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條?對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。

其他相關規(guī)定

人事部關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函(人函〔1999〕177號)：一、國家機關和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

以上內容就是相關的回答，如果我們是事業(yè)編制人員，在觸犯刑法之后判處緩刑，一般是不會解除勞動合同的，但是如果我們觸犯刑法，被判處了有期徒刑，就會被解除勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。