勞動糾紛處理的相關(guān)程序有哪些

1、勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。

2、勞動仲裁需要準備：勞動者身份證，用人單位基本信息，申請書，相關(guān)證據(jù)材料。

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)?和?民事起訴狀(糾紛)。?勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系(爭議)?和?勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán)，首先確認是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系(法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議)和勞動合同關(guān)系(未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動糾紛只有在仲裁結(jié)果判定之后才可以到人民法院提起訴訟，一般在訴訟的過程中都需要自己提供足夠的材料才可以，否則的話會因為證據(jù)不足而敗訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。