勞動(dòng)糾紛處理的相關(guān)程序有哪些

1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴。

2、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備：勞動(dòng)者身份證，用人單位基本信息，申請(qǐng)書，相關(guān)證據(jù)材料。

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

起訴狀有：勞動(dòng)爭議起訴狀(爭議)?和?民事起訴狀(糾紛)。?勞動(dòng)關(guān)系有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭議)?和?勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。勞動(dòng)者(打工者)維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)糾紛只有在仲裁結(jié)果判定之后才可以到人民法院提起訴訟，一般在訴訟的過程中都需要自己提供足夠的材料才可以，否則的話會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而敗訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。