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寧波
不顧競業限制協議跳槽后果如何
不顧競業限制協議跳槽后果如何
1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業限制。對于公司高管及負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、首先，員工主動辭職的，公司不能克扣員工的工資，如果公司侵犯了你的權益，可以去當地的勞動監察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，同時注意保留相應的證據。
其次，競業限制協議不能強制簽訂。公司可以與以下三種類型的員工，簽訂競業限制協議：
第一種，是公司的高管，包括公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員；
第二種，是高級技術人員，包括高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的工人等，因為這些職位，在日常的工作中，容易接觸到公司的商業秘密。
第三種，其他可能知道商業秘密的人員，比如市場銷售人員、財會人員、秘書等等。
總結來說，不是所有的員工都需要跟公司簽訂競業限制協議。只能那些有機會接觸、掌握公司商業秘密的員工，公司才有權與他們約定競業限制。
如果你的工作不會接觸到公司商業秘密，公司是不能強制與你簽訂競業限制協議的。
上面就是關于不顧競業限制協議跳槽之后后果如何這一問題的相關司法回答了，我們可以看出來，這很有可能受到法律的制裁，如果對于不顧競業限制協議跳槽后果的相關問題還想要更全面的反饋，建議去咨詢一下律師或者當面尋找法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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