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寧波
二次入職離職補償金怎么結算
二次入職的離職補償金應該怎么結算
1、一般按照第二次入職時間計算補償金，二次入職后不能申請以前那幾年的補償。
2、二次入職也是重新辦理入職，一般單位都是按照從新入職的日期開始計算相關的福利的，不可以再追回第一次入職的相關補償的。
3、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6、一般情況下離職當天辦理手續后可結算工資和補償金，但也可能用人單位會在下一個工資發放日一起交給員工。
哪些情況下，勞動者離職可以獲得離職補償金
一、用人單位不續約
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
三、完成工作任務后解約
四、員工被迫離職
五、用人單位提出解約
六、用人單位依法裁員
七、用人單位非過失性解約
八、用人單位破產解約
從上面關于二次入職離職補償金應該怎么結算這一問題的相關司法解釋當中，我們可以看出來，我國對于離職補償金的結算有著完善的規定，假如對于二次入職離職補償金的結算問題，還有覺得不清楚的地方，建議咨詢一下律師或者去尋找法律部門解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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