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寧波
疫情期間延長試用期合法嗎？
一、疫情期間延長試用期合法嗎?
疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據說明的。
但現在疫情當前，實屬特殊情況。企業想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進行。
在與員工充分溝通的情況下，征得員工意見，再來延長試用期才說得通。
二、疫情期間爭搶物資致人受傷怎么處罰?
情期間爭搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條,有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：
(一)結伙斗毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;
(四)其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;
(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;
(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
在預防、控制新型冠狀病毒疫情期間，強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物情節嚴重，或者在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂，違反《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規定，可以按照尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰。
在我們的現實生活當中，現在存在著非常嚴重的疫情，所以有一些勞動者他們都是處于工作的試用期，因為疫情原因不能夠到公司去上班，也就不能夠對于勞動者進行一個考察，在這段時間當中可以適當的延長試用期限，這是法律規定允許的。
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