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本文主要是介紹深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本要素的主要問題以及與之有關(guān)的一系列法律問題。那么深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本要素包括什么呢？在面對(duì)深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本要素的相關(guān)法律問題時(shí)，要怎么處理呢？以下律霸網(wǎng)站小編為您作出了簡要介紹。

深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本要素的主要內(nèi)容。

1、為了幫助您更好地參加訴訟，保護(hù)您的合法權(quán)益，特發(fā)本表。

2、本表所列各項(xiàng)內(nèi)容都是法院查明案件事實(shí)所需，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀，如實(shí)填寫。

3、由于本表針對(duì)所有勞動(dòng)糾紛案件，其中有些項(xiàng)目可能與您的案件不符，您可以填寫“無”;對(duì)于本表中未列項(xiàng)目，而您認(rèn)為需向法庭陳述的，可在本表“其他需要說明的情況”中填寫。

4、您在本表中所填內(nèi)容屬于您依法向法院陳述的重要內(nèi)容，法院將會(huì)把本表的副本依法送達(dá)給對(duì)方當(dāng)事人。

以下是法院解決爭(zhēng)議案件的副本

一、入職時(shí)間： 年 月 日。

二、簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日(未簽的寫“未簽訂”)。

三、合同期滿時(shí)間： 年 月 日。

四、合同約定的勞動(dòng)者工作崗位： 。

五、合同約定的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成： 。

原告主張及證據(jù)： 。

被告答辯意見及證據(jù)： 。

六、勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成： 。

七、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間和險(xiǎn)種： 。

八、發(fā)生工傷時(shí)間： 年 月 日;工傷認(rèn)定情況： 。

九、住院起止時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日。

十、醫(yī)療費(fèi)數(shù)額： ;假肢安裝費(fèi)數(shù)額： ;伙食補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額： ;交通費(fèi)數(shù)額： 。

十一、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間： 年 月 日;鑒定意見： 。

十二、受傷后至勞動(dòng)能力鑒定前工資發(fā)放數(shù)額： 。

十三、××省上年度職工月平均工資： 。

十四、用人單位需支付的工傷待遇種類及金額： 。

十五、申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)的加班時(shí)間： 正常工作日加班時(shí)間：

小時(shí)、法定休息日加班時(shí)間： 小時(shí)、法定節(jié)假日加班時(shí)間： 小時(shí)。

十六、加班工資計(jì)算基數(shù)： 。

十七、應(yīng)發(fā)工資數(shù)額： ，計(jì)算期間: ，工資構(gòu)成： ，加班工資的計(jì)算方法： 。

十八、實(shí)發(fā)工資數(shù)額： ，計(jì)算期間: ，工資構(gòu)成： ，加班工資的計(jì)算方法： 。

十九、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額： 。

二十、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資數(shù)額： 。

二十一、勞動(dòng)者的工作年限： 。

二十二、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原因： 。

二十三、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間： 年 月 日。

二十四、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額： 。

二十五、申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)應(yīng)休年休假： 日，實(shí)休年休假： 日。

二十六、扣除加班工資后的本人工資數(shù)額： 。

二十七、未休年休假工資數(shù)額： 。

二十八、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資數(shù)額： 。

二十九、雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間： 年 月 日。

三十、申請(qǐng)仲裁時(shí)間： 年 月 日。

三十一、仲裁請(qǐng)求： 。

三十二、仲裁結(jié)果： 。

三十三、需要說明的其他事項(xiàng)： 。

原(被)告簽名確認(rèn)：

填寫時(shí)間： 年 月 日

以上就是法律律霸小編為您整理關(guān)于深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件基本要素的問題，希望對(duì)您今后遇到這類問題會(huì)有所幫助。綜上所訴，小編認(rèn)為在處理深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)要關(guān)注這兩方面：1、要知道勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定；2、要樹立依照法律進(jìn)行維權(quán)的解決糾紛的觀念。如果您還想了解的其他方面的問題，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師來獲得解答。

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