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勞動爭議調解書范本是怎樣的？
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當勞動者和用人單位發生勞動爭議時，一般首先進行的是調解，協調調解后雙方達成一致簽訂勞動爭議調解協議書。協議書經法院司法確認后，就具有法律效力。那么勞動爭議調解書范本怎么寫?范本是怎樣的?下面為大家介紹一下。
勞動糾紛調解協議書
甲方(公司)： 乙方(員工)：
茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于 事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣 元整;甲方支付乙方之補助費用，已經充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，乙方須在三日內向州勞動保障監察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協議書當日支付一次性補助費用。 四、甲方將以現金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經履行完畢支付義務。
五、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方簽字并蓋章： 乙方：
年 月 日 年 月 日
以上就是一份勞動爭議調解書范本，如果您需要的話可以適當的參考一下。勞動者可以與用人單位協商調解解決，這樣可以避免矛盾的進一步激化，減少勞動爭議帶給企業的不好的形象，維護了企業和勞動者的關系，從而有利于企業的發展。更多相關知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。
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