勞動爭議是指勞動關系雙方就勞動過程中發(fā)生的不可協(xié)商的矛盾，而行政糾紛是指國家行政機關與人民群眾之間或者行政機關之間發(fā)生的糾紛。我們知道，如果發(fā)生糾紛可以請仲裁機構對該糾紛進行仲裁，那么，我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎?律霸小編將為您進行解答。

一、我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎

我國《仲裁法》適用于勞動爭議的仲裁，但不適用于行政糾紛。

行政爭議也叫做行政糾紛，是指國家行政機關之間，或者國家行政機關與企事業(yè)單位、社會團體及公民之間，由于行政管理而引發(fā)的爭議。這類爭議只能通過訴訟由人民法院審理和判決。

二、我國《仲裁法》的適用范圍

關于仲裁的適用范圍，我國《仲裁法》是依照仲裁的性質，參照了國際上的通行作法，并針對仲裁實踐中存在的問題，根據(jù)如下原則規(guī)定的：

1、發(fā)生糾紛的雙方應當是屬于平等主體的當事人。

2、仲裁的爭議事項應當是當事人可以自由處分的。

3、從我國的法律規(guī)定和國際上的通行作法看，仲裁范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同的民事經濟糾紛。

因此我國《仲裁法》第2條規(guī)定“平等主體的公民、法人和其他經濟組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他、財產權益糾紛，可以仲裁?！蓖瑫r規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛”和“依法應當由行政機關處理的行政爭議”不能仲裁。

三、處理行政糾紛的方式

1.行政訴訟

2.行政復議調解

3.除了行政復議之外，依據(jù)憲法第四十一條的規(guī)定，公民對任何國家機關和國家機關工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利。因此，公民、法人或者其他組織認為行政機關或者行政機關工作人員的具體行政行為違法或者失職，還可以向行政監(jiān)察機關、審計機關、黨的紀律檢查部門、人民檢察院等機關提出控告或檢舉。

以上就是小編為您回答的我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎這個問題的相關回答。我國《仲裁法》在實踐中一般情況下只適用于合同糾紛、財產糾紛等民事經濟糾紛。行政糾紛的解決應使用行政復議或者提出訴訟等方式進行。更多相關知識您可以咨詢律霸咸寧律師。

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