很多企業(yè)職工都掌握著企業(yè)各種各樣的商業(yè)秘密，一旦這些職工離職，要是不加以約束的話，很有可能造成企業(yè)商業(yè)秘密的流失，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的損失。那么離職職工需要遵守什么重要商業(yè)秘密呢？以下是具體介紹。

一、離職職工需要遵守什么重要商業(yè)秘密

離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款;競(jìng)業(yè)限制期滿后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。

因?yàn)楣ぷ髑熬啊?bào)酬等原因，員工發(fā)生跳槽、離職等現(xiàn)象屢見不鮮，對(duì)于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，就很可能會(huì)因?yàn)檫`反與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而被原企業(yè)主張違約責(zé)任。那么，在更換工作的過程中，為了不 侵犯到原單位的商業(yè)秘密，離職員工應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意哪些事項(xiàng)呢?

1、首先，員工準(zhǔn)備離開公司前，應(yīng)當(dāng)提前通知原單位

2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動(dòng)合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做出合法、有效明確約定的，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。

二、侵犯商業(yè)秘密的處罰：

1、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、第二百二十條 單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依上述規(guī)定追究刑事責(zé)任。

商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)最重要的財(cái)富，要是被離職職工泄露了，則會(huì)造成很大的損失。于是很多用人單位與掌握商業(yè)秘密的離職職工簽訂了保密協(xié)議，從而對(duì)自己企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。侵犯商業(yè)秘密是不道德的行為，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，要是您遇到了類似糾紛的話請(qǐng)聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)為您做專業(yè)的法律分析。

如何判斷一項(xiàng)信息是不是商業(yè)秘密

試用期離職需要向用人單位支付違約金嗎？

離職后住房公積金的提取是怎樣的