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法律常識(shí)

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局一裁終局制是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)訴與不訴有選擇權(quán):勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其有利,可以選擇仲裁生效;認(rèn)為對(duì)其不利,勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向...

瀏覽:1049 2025-05-05

勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是什么意思

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是什么意思 勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié),不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義: 一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的,用人單位對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以申請(qǐng)撤銷,這里表明仲裁終局后不能再訴訟; 二是一裁終...

瀏覽:134 2025-05-05

勞動(dòng)法關(guān)系糾紛案例

這是一起勞動(dòng)法關(guān)系糾紛案例,公司訴稱,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。最后法院判令公司支付最低工資差額費(fèi)。朱女士于2007年1月進(jìn)入一家物業(yè)公司從事社區(qū)衛(wèi)生工作,但直到2008年1月,雙方才簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,其中約定朱某所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,工資為600元。2008年...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決尚待明確的幾個(gè)問題

勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決制度的創(chuàng)設(shè)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過于原則,不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與人民法院之間對(duì)終局裁決的判斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,導(dǎo)致司法實(shí)踐中出現(xiàn)了很多的問題。現(xiàn)筆者結(jié)合相關(guān)案例針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

瀏覽:1079 2025-05-05

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度適用問題研究

近年來我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增多,尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處于突增的趨勢(shì)。然而,我國(guó)以前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式,造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期較長(zhǎng),勞動(dòng)者維權(quán)的成本較高,特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下,勞動(dòng)者的合法權(quán)益更無法...

瀏覽:427 2025-05-05

上海工商查檔大全

本文分兩部分:一是企業(yè)在工商局有哪些檔案,每個(gè)檔案里有哪些內(nèi)容。二是到各工商局的地址及公共交通。 律師在工商局查企業(yè)的檔案分三類: 一、企業(yè)基本信息 基本信息是工商局的工作人員通過該企業(yè)的登記資料,經(jīng)過歸納匯總,以WORD文檔的形式存在電腦里的檔案。該檔案全市...

瀏覽:615 2025-05-05

公司辭退隱瞞孕情女工合法嗎

最近,唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。原因是她在應(yīng)聘申請(qǐng)表上填寫的是無懷孕,而實(shí)際上她入職時(shí)已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后,仲裁裁決又認(rèn)為單位違法,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 【基本案情】 入職時(shí)已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

瀏覽:108 2025-05-05

員工離職公司應(yīng)該給予補(bǔ)償金嗎

可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,仲裁委也支持了小王的請(qǐng)求。對(duì)此公司認(rèn)為,其已經(jīng)在每個(gè)月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償,小王要求再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后...

瀏覽:104 2025-05-05

沒簽勞動(dòng)合同單位辭,該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

沒簽勞動(dòng)合同單位辭我怎么辦 讀者張先生稱,2000年,他通過社會(huì)招聘的方式到某單位擔(dān)任門衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,單位也未給他繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在單位口頭通知他,12月31日之后,就不要到單位工作了。張先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢? 天津建嘉律師事務(wù)所...

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