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寧波
員工離職公司應(yīng)該給予補償金嗎
可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業(yè)限制補償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認(rèn)為,其已經(jīng)在每個月工資中以保密費的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補償,小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù),故訴至浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院要求撤銷仲裁裁決。
那么,是不是保密費就是競業(yè)限制補償金?支付了保密費就不用再支付競業(yè)限制補償金了呢?對此,法院審理后認(rèn)定,保密費不是競業(yè)限制的補償金,二者并不矛盾,據(jù)此判令公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,按照合同約定補償兩年。
法官庭后指出,保密費屬于用人單位和勞動者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競業(yè)限制約定是對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外,保密費是勞動者在職期間發(fā)放的,競業(yè)限制補償金是在勞動者離職后發(fā)放。
本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費不是競業(yè)限制的補償金,公司如果要小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù),就需要向其另行支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此,法院作出了如上判決。
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吳先軍律師，現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實務(wù)和律師的工作經(jīng)歷，在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，系統(tǒng)識別法律風(fēng)險，靈活設(shè)計交易模式，合理控制法律風(fēng)險，辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風(fēng)，周到的服務(wù)意識，贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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