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寧波
員工離職公司應該給予補償金嗎
可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競業限制補償金,仲裁委也支持了小王的請求。對此公司認為,其已經在每個月工資中以保密費的形式支付了作為競業限制協議的補償,小王要求再支付競業限制經濟補償的理由不能成立,而且小王領取了在職期間的保密費,就應當承擔解除合同后兩年的競業限制義務,故訴至浙江省嘉興市秀洲區人民法院要求撤銷仲裁裁決。
那么,是不是保密費就是競業限制補償金?支付了保密費就不用再支付競業限制補償金了呢?對此,法院審理后認定,保密費不是競業限制的補償金,二者并不矛盾,據此判令公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償,按照合同約定補償兩年。
法官庭后指出,保密費屬于用人單位和勞動者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競業限制約定是對勞動者擇業權的限制,法律明確規定用人單位應當就此給予勞動者相應的經濟補償。此外,保密費是勞動者在職期間發放的,競業限制補償金是在勞動者離職后發放。
本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費不是競業限制的補償金,公司如果要小王履行約定的競業限制義務,就需要向其另行支付經濟補償金。據此,法院作出了如上判決。
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