在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司合并員工有賠償嗎？
一、公司合并員工有賠償嗎?
公司合并，一般不支付經濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職。
自己辭職是不能要求補償金的。只有出現以上法定事由時，員工才能要求賠償經濟補償金，而在公司合并過程中，原勞動合同繼續有效且并沒有解除。具體規定如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位合并或者分立
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
一般來說，如果是公司進行合并，其新的董事會或者是管理人員對員工進行裁員的話，那么員工有權利向用人單位索取勞動補償。但是如果是只是單純的合并并未進行裁員且只是對員工進行一定的調配的話，那么員工是不能向用人單位索取勞動賠償的。
勞動爭議仲裁反訴狀怎么寫
勞動合同續簽協議書范本
勞動關系工傷糾紛應該怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中患者承擔的舉證責任
2021-01-27中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2020-12-262020年繼承不用公證了嗎
2021-01-26合伙人的身份在什么情況下發生繼承
2021-03-17租房合同復印件有效嗎
2021-03-11結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16商務部有關負責人談《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》
2021-01-27經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04保險條款是如何分類的
2021-03-04人身保險監管什么意思
2021-02-07保險公司能否免責
2021-03-20未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23因污染造成的損失保險公司拒賠可行嗎
2020-11-21保險人可以解除保險合同的情形
2021-01-21保險理賠多久到賬
2021-02-14