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寧波
加班幾小時違反勞動合同法規定
一、加班幾小時違反勞動合同法規定
每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動合同如何約定加班工資?
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
對于單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調休。
用人單位不承認加班事實該怎么辦
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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