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這是一起勞動法關系糾紛案例，公司訴稱，雙方不存在勞動關系。最后法院判令公司支付最低工資差額費。朱女士于2007年1月進入一家物業公司從事社區衛生工作，但直到2008年1月，雙方才簽訂了一年期的勞動合同，其中約定朱某所在崗位執行標準工時制，工資為600元。2008年...

最近，唐小姐卻因此與單位發生了爭議。原因是她在應聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認為單位違法，要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

本報訊工作時受傷，送醫院治療后，單位倒也挺負責，相關費用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動關系時，公司這邊卻遇到了一點麻煩，這是為什么呢? 解放街道調委會遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業負責任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時...

沒簽勞動合同單位辭我怎么辦 讀者張先生稱，2000年，他通過社會招聘的方式到某單位擔任門衛。但雙方未簽訂書面勞動合同，單位也未給他繳納任何社會保險。現在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護自己的合法權益呢? 天津建嘉律師事務所...

律師分析 本案的焦點在于，當單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權。即使在行...

西安市民王女士在高新區一家網絡理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結果第二天真的被公司解約，于是她在網上曬出了整個事情的經過讓網友們...

【案情簡介】 原告：孫某某。 被告：上海某某塑膠工業有限公司。 1998年12月5日，原告進被告公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未約定原告月工資。2007年12月7日，被告通知原告調動工作崗位，因暫無工作安排，...

上海市嘉定區人民法院 民事判決書 (2008)嘉民三(民)初字第1115號 原告李××，男，19xx年10月22日生，漢族，住浙江省xx縣x鎮xx幢。 原告金××，男，19xx年x月x日生，漢族，住浙江省xx縣xx鎮xx街xx號。 兩原告委托代理人孫*坤，**創...

本期點評嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應聘到一家生產企業從事生產加工工作，雙方口頭約定試用期3個月，每月工資1000元，轉正后簽訂正式的書面勞動合同，同時繳納相應的社會保險。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現良好，在試用期滿后曾多次要求與企業簽...