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更多解除雙方當(dāng)事人勞動合同證明怎么寫
解除勞動合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至__...
公司不承認(rèn)單方面解除勞動合同
法律咨詢： 我與公司簽了三年勞動合同，工作了兩年四個月，公司未與我協(xié)商的情況下與我解除勞動合同，我去勞動局申請仲裁，要公司賠償我兩個半月的雙倍工資，加一個月的待通知金。現(xiàn)在公司說是我主動提出辭職的，不愿意賠償，請問我該怎么辦？仲裁委員會會相信誰呢？ 律霸網(wǎng)律師...
產(chǎn)后1個月解除勞動合同怎么處理
產(chǎn)后1個月解除勞動合同怎么處理國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47...
拖欠工資賠償金怎么算
拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于...
員工怎么投訴公司不發(fā)工資
一：怎么投訴 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 較經(jīng)濟的做法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。 2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁。 4...
雙倍工資差額計算方法是怎樣
雙倍工資差額計算方法是怎樣? 雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動...
欠工資不給怎么走法律程序
一、辭職了公司欠工資怎么辦? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。 ...
不發(fā)工資去哪里投訴
公司不發(fā)工資怎么辦? 一、找誰投訴? 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于...
老板欠員工工資不給怎么辦
老板欠員工工資不給怎么辦一、拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外、經(jīng)濟補償，并可以由勞動行政部門責(zé)令支付賠償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動...
