沒簽勞動(dòng)合同單位辭我怎么辦
讀者張先生稱,2000年,他通過社會(huì)招聘的方式到某單位擔(dān)任門衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,單位也未給他繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在單位口頭通知他,12月31日之后,就不要到單位工作了。張先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
天津建嘉律師事務(wù)所律師尚可表示:根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)者的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等違法行為的,勞動(dòng)者可以主張自己的權(quán)利。
主張的途徑主要有:先與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成,到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴;到用人單位所屬勞動(dòng)部門申請仲裁。勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利有:要求用人單位與其訂立勞動(dòng)合同;若勞動(dòng)者不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同,可以解除合同關(guān)系并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足工資差額;要求用人單位向其支付相應(yīng)條件下的雙倍工資;支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)有權(quán)要求用人單位依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。張先生可以根據(jù)上述規(guī)定主張自己的權(quán)利。而且,根據(jù)法律規(guī)定,在用人單位工作已經(jīng)10年以上,可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在用人單位工作一年以上而未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)視為已簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定都是對(duì)張先生非常有利的。
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? 劉建銘律師,男,湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直,樂于助人;一心為客戶著想,急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),誠實(shí)守信;法律功底扎實(shí),專業(yè)素養(yǎng)高,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他,滿意還給您!
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