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寧波
沒簽勞動合同單位辭,該如何維護自己的合法權益
沒簽勞動合同單位辭我怎么辦
讀者張先生稱，2000年，他通過社會招聘的方式到某單位擔任門衛。但雙方未簽訂書面勞動合同，單位也未給他繳納任何社會保險。現在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護自己的合法權益呢?
天津建嘉律師事務所律師尚可表示：根據我國《勞動合同法》的有關規定，用人單位存在未與勞動者簽訂書面勞動合同;未給勞動者繳納社會保險;勞動者的工資低于天津市最低工資標準等違法行為的，勞動者可以主張自己的權利。
主張的途徑主要有：先與用人單位協商;協商不成，到勞動行政部門舉報、投訴;到用人單位所屬勞動部門申請仲裁。勞動者可以主張的權利有：要求用人單位與其訂立勞動合同;若勞動者不愿繼續訂立勞動合同，可以解除合同關系并有權要求用人單位補足工資差額;要求用人單位向其支付相應條件下的雙倍工資;支付解除合同的經濟補償金;繳納社會保險。同時有權要求用人單位依據我國《勞動合同法》的規定承擔相應的賠償責任。張先生可以根據上述規定主張自己的權利。而且，根據法律規定，在用人單位工作已經10年以上，可以要求訂立無固定期限勞動合同。在用人單位工作一年以上而未簽訂勞動合同，應視為已簽訂了無固定期限勞動合同。這些規定都是對張先生非常有利的。
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