【案情簡介】

原告：孫某某。

被告：上海某某塑膠工業有限公司。

1998年12月5日，原告進被告公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未約定原告月工資。2007年12月7日，被告通知原告調動工作崗位，因暫無工作安排，批準原告帶薪休假1個月(調休)。2007年12月31日，被告通知原告到裝配廠擔任裝配科科長。2008年1月8日，原告到崗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足，無法勝任物流裝配科科長職務為由，提出辭去裝配科科長職務。同日，被告同意原告請求，決定由管理處另行安排。同月14日，被告要求原告在物流裝配廠裝配科裝配組長或福梓成品廠檢包車間燈檢組長兩個工作崗位中任選一個，原告因該兩部門主管原均系其下屬而拒絕選擇，表示不能接受上述兩個工作崗位。同日，物流裝配廠將原告退回管理處處理。之后，原告至被告管理處到崗打卡，等候處理。2008年1月18日，被告以原告辭去裝配科科長職務，又拒絕擔任裝配組組長職務，曠工3天為由，對原告作出辭退處理。原告2006年1月14日至2007年11月21日間平時延時加班工資及休息日加班工資，被告已足額支付給原告。2007年11月22日至2008年1月14日間，原告無延時及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同經濟補償金22500元、一個月工資代通金2500元及2006年1月14日至2008年1月14日間延時、休息日加班工資15716元。2008年6月6日，該會嘉勞仲(2008)辦字第270號裁決書作出不支持原告請求，仲裁費300元，由原告承擔的裁決。原告不服，訴至法院。

另查，被告《員工手冊》第五章第八條第二款規定：連續曠工三天，或一年內累計曠工六天者，經查證屬實，給予辭退。原告2007年度月平均工資為2307.83元。

原告孫某某訴稱，原告于1998年12月進被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工資總額平均為1980元，每天工作12小時，雙休日加班支付40元。2007年月工資總額平均為2450元，被告未足額支付加班工資。2007年6月20日起原告擔任管理處干事。2007年12月7日，被告安排原告帶薪休假1個月。同月底，被告安排原告至裝配廠擔任科長，因加班時間長，原告于2008年1月11日辭去科長職務，被告安排原告擔任組長。1月14日，原告表示不能任職，被告通知原告至管理處并安排工作，原告按要求打卡報到。1月17日被告又安排原告至裝配廠報到。次日，被告以原告曠工3天為由予以辭退。現起訴要求被告支付解除勞動合同經濟補償金9個月工資22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延時、雙休日加班工資15716元。