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很多的勞動朋友們都會遇到一些勞動爭議問題的，但是作為勞動爭議中的勞動者遇到了這種問題一般都不知道應(yīng)該怎么辦的，而且處理起來也是覺得很麻煩的，那么關(guān)于勞動爭議處理遵循原則是什么呢?

勞動爭議處理遵循原則

(1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。要查清事實，首先，當事人應(yīng)積極就自己的主張和請求提出證據(jù);其次，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)及時調(diào)查取證，兩者有機結(jié)合，才能達到查清事實的目的。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。　　

(2)當事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當事人雖然在其勞動關(guān)系中，存在行政上的隸屬關(guān)系，但其法律地位是平等的，也就是說，不管用人單位大小如何，也不管職工一方職位高低，雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異，不能因為某單位是重點企業(yè)，或者是當?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶，而對其侵害職工勞動權(quán)益的行為進行袒護。　　

(3)著重調(diào)解勞動爭議原則。處理勞動爭議，應(yīng)當重視調(diào)解方式，調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則，首先是有利于增加當事人之間的相互理解，使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序，有利于及時、徹底地處理勞動爭議。　　

實行著重調(diào)解的原則應(yīng)注意：

一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議，不得對爭議案件強行調(diào)解，也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。

二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議，并不是無原則地進行的。

三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，以免拖延時日，有損于當事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。　　

(4)及時處理勞動爭議的原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當事人尤其是職工一方的切身利益，如果不及時加以處理，勢必會損害勞動者合法權(quán)益，甚至使矛盾激化。因此有關(guān)勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴格的時間限制，以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三，對處理結(jié)果，當事人不履行協(xié)議或決定的，要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。　　

(5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權(quán)由當?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾怼；鶎咏鉀Q原則，方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實真相。

因此，在大家仔細的閱讀了以上的內(nèi)容之后會不會覺得勞動爭議處理遵循原則其實是非常的人性化的了吧，其實根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定在處理勞動爭議的原則就是依法處理勞動的爭議，著重于調(diào)解的方式處理以及法律面前人人平等的，并且積極處理，達到基層解決爭議。

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