除了上述的工資、補(bǔ)貼等外，公司員工還可以享受下面的津貼和福利：每年冬、夏兩季在12月和6月各發(fā)放防寒津貼和高溫津貼1000元;銷售經(jīng)理根據(jù)所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售業(yè)績(jī)可享受提成獎(jiǎng)金，提成獎(jiǎng)金按季度考核發(fā)放;章-宏可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月800元;公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。

章-宏工作半年來銷售業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，每季度的提成獎(jiǎng)金均在2萬元以上。但由于電子產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，2003年起該公司的市場(chǎng)份額逐漸減少，他與公司負(fù)責(zé)其它地區(qū)的銷售經(jīng)理達(dá)成共識(shí)，都感到銷售越來越難做是因?yàn)楫a(chǎn)品比較落后。2003年11月底，章-宏鄭重向總經(jīng)理致信，詳細(xì)分析了造成銷售下降的原因，并提出了改進(jìn)的建議。不料總經(jīng)理看后，認(rèn)為章-宏在公司面臨困難的時(shí)不但不認(rèn)真工作，反而找茬兒，破壞公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，并當(dāng)即要求人事部與章-宏解除勞動(dòng)合同。12月11日，人事部向章-宏發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才是作為補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù);而章-宏認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。雙方各執(zhí)己見終未達(dá)成一致，公司于12月30日向他送達(dá)了退工通知單。

2004年1月15日，章-宏向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按國(guó)家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)計(jì)算了他在解除合同的前十二個(gè)月中全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向章-宏支付了11200元。

這個(gè)爭(zhēng)議告訴我們，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)，因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是應(yīng)得的工資性收入;而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。章-宏要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且房貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，這也是不對(duì)的。