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寧波
本地企業未按要求延遲復工怎么辦
一、本企業未按要求延遲復工怎么辦?
企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：
(一)未按規定采取預防措施，導致發生嚴重突發事件的;
(二)未及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患，導致發生嚴重突發事件的;
(三)未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大的;
(四)突發事件發生后，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重后果的。
《突發事件應對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
二、疫情期間被公司違法辭退的補償金怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在每個地方規定的企業復工的時間都不一樣，企業不按規定提前復工很有可能會造成疫情聚集性的爆發，在準許復工的基礎上，也要求企業必須要做好應對疫情傳染的一些必要的防護措施。所以企業提前復工，要面臨的風險也是很大的。
集體企業改制職工安置
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
企業所得稅的計算公式是什么
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